Uit een gebrek aan collectief religieuze, spirituele en ethische kaders, verlangen we naar zinvol leven om ons dwalen richting te geven. En dit in een inclusief werkveld voor iedereen die wil werken onder welke vorm ook en met gepaste en gevarieerde vormen van waardering voor werk. 

De betekeniseconomie maakt dat we verlangen naar zinvol werk, voor jezelf, je inner circle en het groter geheel. Waarbinnen we als jonge en minder jonge volwassenen nood hebben om zinvol en lerend aan de slag te zijn in harmonie met ons privéleven. Waar de kennis en ervaring van de oudere generaties gewaardeerd en beschermd wordt en waar zelfzorg en zorg voor naasten inpasbaar is. 

Een werkveld waarin we onzekerheidsvaardig en veranderkrachtig met crisissen omgaan. Waar bedrijven toegang hebben tot voldoende medewerkers die leiderschap nemen over hun loopbaan als partner van de werkgever. En die het ondernemerslandschap voedt met duurzame ondernemers. Dit dankzij gepast beleid, vaardig HR-management en ontwikkelingsgerichte en transformerende loopbaanbegeleiding.  

We voelen ons verenigd in ons verlangen de onvermijdelijke paradigmashift te ondersteunen en samen collectieve verandering op politiek, economisch, sociaal en maatschappelijk vlak mogelijk te maken. Om op die manier de ontwikkeling van de inner development goals – geformuleerd als voorwaarde voor het behalen van de sustainable development goals – te helpen realiseren. En dit constructief kader hopen we te mogen voelen in de pers wanneer het over loopbanen gaat.